职员辞职薪资如何结算的
职员辞职时，其薪资的结算方法主要依据其实质工作的天数与劳动合同中明确约定的支付方法和数额来进行。
1.用人单位应当在与职员解除或终止劳动合同之时，一次性付清职员的全部薪资。这一规定旨在保障职员辞职后的合法权益，防止用人单位拖延支付或克扣薪资的状况发生。
2.依据《薪资支付暂行规定》第七条，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。
3.该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
这意味着，无论职员是因为什么种缘由辞职，其薪资都应在辞职时得到准时、足额的支付。
2、辞职当月薪资计算办法
找法网提醒，辞职当月薪资的计算办法相对明确，其计算公式为：辞职当月薪资=月薪资收入÷月计薪天数21.75天×实质出勤天数（+补助-社保-公积金）。
1.月计薪天数一般根据21.75天来计算，这是基于每月平均工作天数（一般觉得每月工作21.75天）而得出的。实质出勤天数则是指职员在辞职当月实质出勤的天数。
2.假如职员在辞职当月有补助发放，或者需要扣除社保、公积金等成本，也需要在计算薪资时进行相应的加减。
3.在职员依法办理辞职手续并交接工作后，用人单位需要为其出具解除劳动合同证明（即辞职证明），并结清薪资、押金与可能存在的经济补偿。
这是《劳动合同法》第五十条所明确规定的，旨在确保职员辞职后的合法权益得到充分保障。
职员旷工薪资扣除标准
对于职员旷工的状况，用人单位有权根据旷工日数来计算并扣除相应的薪资。
1.就是日薪资数乘以旷工的天数。这一规定旨在维护用人单位的正常运营秩序，预防职员无故旷工给用人单位带来损失。
2.假如职员无故旷工且给用人单位导致了实质损失，用人单位还有权需要职员进行赔偿。
3.假如职员的旷工天数达到了用人单位规定的解除劳动合同的规范，那样用人单位还可以依法与职员解除劳动合同。
4.依据《劳动合同法》第三十九条的有关规定，劳动者在紧急违反用人单位规章规范等状况下，用人单位有权解除劳动合同。
因此，对于职员旷工的状况，用人单位可以参考具体状况来决定是不是采取扣除薪资、需要赔偿或解除劳动合同等手段。