公司破产职员赔偿标准最新版
依据劳动法，公司破产，应按规定给予职员解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均薪资），假如做了十年，应该给十个月补偿金。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付薪资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不可以证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产成本和公益债务后，第一是补偿职员应得收入。职员应得收入的支付顺序：
职工的薪资和医疗、伤残补助、抚成本，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医保成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月薪资，不足一年超越6个月按一个月薪资计算，低于6个月按半月薪资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比率分配。
公司破产职员赔偿的有关法律规定
《劳动合同法》
第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）根据本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
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