非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但劳动者为了维护我们的合法权益，建议保留薪资报酬有关的证据，可以需要用人单位以短信的方法确定劳动报酬。

(一)若是在校学生做兼职的。

因为在校大学生不拥有劳动关系主体资格，不可以成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题假如跟单位协商不成，只能自己采集证据向法院起诉需要单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的规范、工作时间和应支付的报酬等。大学生兼职没合同，被拖欠薪资怎么样维权？

答；

1、在校生（未获得毕业证的）借助空闲时间勤工俭学，不视为就业，未打造劳动关系，可以不签订劳动合同。

2、发生劳动纠纷按劳务关系处置，不享有社会保险（五险）。?,没签订劳动合同的话就要想方法证明存在事实劳动关系，譬如薪资发放打卡记录，工装，上班签到记录等等。证明存在劳动关系后可以依法申请劳动仲裁?,可以向劳动部门投诉举报。采集有关证据，也可以向法院诉讼来维权！?,保留证据去法院起诉。?,劳动监察大队投诉，基本可以解决?,采集证据，然后起诉?