薪资发错了能退回来吗

薪资发错了，确实可以退回来。

1.当薪资发放出现错误时，职员所收到的超出其应得部分的薪资，构成了不当得利。

2.在这样的情况下，职员有义务将这部分不当得利返还给单位，由于这一行为给单位导致了实质的经济损失。简而言之，假如薪资发错了，职员应当主动或依据单位的需要，将多余的部分退还。

薪资发错怎么样需要返还

找法网提醒，当发现薪资发放错误后，单位可以通过以下步骤需要职员返还不当得利：

1.交流与确认：单位应与职员进行交流，明确薪资发放错误的具体状况，并确认职员是不是收到了错误的薪资。

2.发出返还请求：一旦确认职员确实收到了不当得利，单位应正式发出返还请求，明确返还的金额和期限。

3.协商与解决：假如职员赞同返还，双方可以协商具体的返还方法和时间。假如职员拒绝返还，单位可以考虑采取法律方法来维护自己权益。

4.法律渠道：在必要时，单位可以依据有关法律法规，如《民法典》中关于不当得利的规定，向法院提起诉讼，需要职员返还不当得利并赔偿因此导致的损失。