在工厂上班没签协议有赔偿吗

在工厂上班没签协议，劳动者是有赔偿的，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这意味着，假如工厂在用工之日起超越一个月仍未与职员签订书面劳动合同，职员有权需要工厂支付从第二个月起的双倍薪资作为补偿。

工厂未签协议的补偿标准

工厂未签协议的补偿标准，主要依据《劳动合同法》第八十二条的规定实行。

1.若工厂自用工之日起超越一个月不满一年未与职员签订书面劳动合同，则职员可以需要工厂根据其实质薪资的两倍支付赔偿金，赔偿金的计算时间从用工满一个月的次日起至签订书面劳动合同的前1日止。

2.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，假如工厂拒绝支付或协商不成，职员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

工厂不签协议怎么样维权

找法网提醒你，面对工厂不签劳动合同的状况，劳动者可以采取以下手段进行维权：

1.协商：劳动者可以尝试与工厂进行协商，需要工厂签订书面劳动合同并支付相应的赔偿金。假如工厂赞同，则双方可以达成和解协议，解决纠纷。

2.投诉举报：假如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门将依法对工厂进行检查，并督促其履行签订书面劳动合同的义务和支付赔偿金的责任。

3.仲裁、诉讼：

假如投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具备法律效力，工厂需要履行。

假如工厂仍不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

在维权过程中，劳动者应当注意保留有关证据，如工作证、薪资条、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系与工厂未签订书面劳动合同的事实。