休产假还能请病假吗

休产假后，女职工在特定状况下可以请病假。

1.女职工在产假结束后，假如因身体健康缘由需要继续休息治疗，只须可以提供医院开具的诊断证明，就有权向所在单位申请休病假。

这一权利是基于女职工的实质健康情况和医疗需要而设定的。

2.病假期间，女职工的待遇并不是根据产假期间的待遇实行，而是依据单位的病假规定来确定。这意味着，女职工在休病假期间可能没办法享受与产假相同的福利待遇。

因此，在申请病假前，女职工应充分知道单位的病假规定，以便合理规划我们的休假时间和待遇问题。

3.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确指出，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不能解除劳动合同的时限。

这一规定为女职工在休病假期间提供了法律保障，确保了她们在因病需要休息治疗时不会因此失去工作。

休产假期间薪资怎么样发放？

找法网提醒，休产假期间，女职工的薪资发放主要依据产假的性质和有关法律法规来确定。具体来讲，产假薪资的发放可以分为以下几种状况：

1.保胎假期间的薪资根据病假待遇发放。保胎假是由大夫开具证明，因此女职工在保胎假期间可以享受病假待遇，薪资根据单位的病假规定实行。

2.产前假期间的薪资按八成发放。怀孕7个月以上的女职工，如工作许可且经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月。在此期间，女职工的薪资根据以往每月实发薪资标准的八成发放。

3.产假期间的薪资由生育津贴替代或补足。

产假包含基础产假和各省人口与计划生育条例规定的延长生育假等，女职工在产假期间可以领取生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间薪资的，但实质中的生育津贴与产假薪资可能并不相等。

因此，单位应依据实质状况选择就高发放给女职工。

4.哺乳假期间的薪资按八成或七成发放。女职工生育后，如有困难且工作许可，可以请哺乳假六个半月，薪资按以往每月实发薪资标准的八成发放。再延长期间则按七成发放。

产假与病假待遇有什么不同？

产假与病假在待遇上存在明显有什么区别。

1.产假是专为保障女职工生育期间身心健康而设立的假期，其待遇一般较为优厚，包含生育津贴、产假薪资等。

2.病假则是针对女职工因病需要停工治疗而设立的假期，其待遇则依据单位的病假规定来确定，可能没办法享受与产假相同的福利待遇。

3.产假与病假的休假时间和条件也不同。产假是女职工生育期间需要享受的假期，具备肯定的强制性。而病假则需要女职工提供医院开具的诊断证明，并经单位批准后才能享受。

4.在医疗期内，女职工因患病或非因工负伤而休病假的，其病假薪资、疾病救济费和医疗待遇也根据有关规定实行。这类规定旨在保障女职工在因病需要停工治疗期间的合法权益。