法定节假日不放假算犯不犯法

1.法定节假日不放假，若单位并不是出于生产经营的需要或者有特殊缘由，且未与劳动者、工会协商一致的，一般是违法的。

2.除非单位可以证明其不放假的行为符合上述特定条件，不然其不放假的行为将构成对劳动者休息权的侵犯，可能面临法律制裁。

因此，对于劳动者而言，假如法定节假日被需要上班而未得到相应补偿，有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

法定节假日需要放假吗

1.法定节假日是全体公民应当享有些休息日，依据《劳动法》及有关法律法规的规定，单位在法定节假日需要放假。这包含但不限于元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节和十一国庆节等。

2.也存在特殊状况，如单位因生产经营需要且已与劳动者、工会协商一致的，可以不放假，但此时需要依法支付给劳动者加班费。

这一规定旨在保障劳动者的休息权，同时平衡用人单位的生产经营需要。

法定节假日不放倘若何补偿

找法网提醒，假如单位在法定节假日不放假且不符合可以不放假的条件，那样单位需要依法向劳动者支付加班费。

1.依据《中国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

2.用人单位也应当注意，不能强迫或变相强迫劳动者在法定节假日加班，不然将承担相应的法律责任。

3.假如劳动者遇见单位不支付加班费或强制加班的状况，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。