1、工伤不上班薪资如何算？

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十九条，因工伤发生的下列成本，根据国家规定由用人单位支付：

治疗工伤期间的薪资福利;

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、《社会保险法》的规定

第三十八条，因工伤发生的下列成本，根据国家规定从工伤保险基金中支付：

治疗工伤的医疗成本和康复成本;

住院伙食补助费;

到统筹区域以外就诊的交通食宿费;

安装配置伤残辅助器具所需成本;

生活不可以自理的，经劳动能力鉴别委员会确认的生活护理费

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

劳动能力鉴别费。

3、工伤赔偿期限对于申请工伤的期限

国内的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报劳动保障行政部门赞同，申请时限可以适合延长。”

综合上面所说的，只须是认定结果为工伤的话，那样单位也是会根据原来的月薪资支付，企业的待遇也会不变的，但最大期限是不可以超越12个月，所以，在工伤之后必须要做工伤的认定，如此公司也才会停工留薪，也才能更大的保护我们的利益不遭到损害。