1、职工工伤误工费如何计算的

职工工伤误工费的计算，主要依据《工伤保险条例》来确定。

第一，关于计算标准。

一般是根据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月薪资来计算。

具体而言：

①若职工在工伤期间薪资未受影响，公司需按原薪资标准支付误工费。

②若职工薪资有所降低，误工费则根据实质降低的薪资数额计算。

这里的薪资标准不包含加班薪资等额外收入。

第二，特殊状况考虑。

若因工伤致使职工残疾并丧失劳动能力，误工费的计算要考虑伤残程度等原因进行调整。

譬如伤残程度较重，或许会影响将来就业及收入，此时误工费计算会相应增加。

总之，工伤误工费的计算需综合多方面原因，切实保障职工合法权益。

2、职工工伤误工薪资如何计算出来的

职工工伤误工薪资的计算方法如下：

1、薪资标准确定

1.通常来讲，以职工受伤前的月平均薪资作为计算标准。

这就需要企业或单位准确核算职工受伤前一段时间内的薪资收入总和，再除以相应的月数，得出月平均薪资。

2.若职工的月平均薪资很难确定，譬如职工入职不久、薪资发放不规律等状况，此时可按事故发生地上年度职工月平均薪资来计算。

当地有关部门一般会公布上年度职工月平均薪资的数据。

2、误工时间确定

误工时间依据医疗机构出具的证明来确定。

若因伤致残致使持续误工，误工时间可以计算至定残近日一天。

3、计算办法

计算办法为：误工薪资=月平均薪资÷月计薪天数×误工天数。

3、职工工伤误工费如何计算赔偿

职工工伤误工费的赔偿计算办法，具体如下：

1.停工留薪期时长：

误工费一般依据职工因工伤的停工留薪期来确定。

通常情况下，停工留薪期低于12个月。

不过，若职工伤情紧急或者存在特殊状况，譬如工伤致使身体多处紧急受损、恢复困难程度大等，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认后，可以适合延长。

但延长的期限不能超越12个月，这是为了保障赔偿的合理性和规范性。

2.薪资福利待遇：

工伤职工在停工留薪期内，原薪资福利待遇维持不变，由所在单位按月支付。

这里的原薪资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月薪资，以此保障职工在工伤期间的基本生活。

3.薪资上下限计算：

计算误工浪费时间，若工伤职工的薪资高于统筹区域职工平均薪资300%，则根据统筹区域职工平均薪资的300%计算；

若低于统筹区域职工平均薪资60%，则根据统筹区域职工平均薪资的60%计算。

在探讨职工工伤误工费如何计算的这一问题后，大家还须知道，工伤误工费计算只不过工伤赔偿中的一部分。除去误工费，职工还可能涉及工伤伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。这类赔偿的计算方法与工伤认定等级紧密有关。而且，在实质申请赔偿过程中，步骤复杂且或许会遇见各种问题。譬如，怎么样筹备充分的证明材料以确保误工费计算准确合理。如果你对职工工伤误工费计算后续的赔偿项目、赔偿步骤与材料筹备等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。