劳动仲裁后公司上诉法院能否不履行
劳动仲裁后公司上诉法院，不能不履行，劳动仲裁裁决在他们未提起诉讼的状况下即已生效，具备法律效力。这意味着，一旦裁决生效，双方都应遵守并实行。
1.假如公司对裁决结果不满并提起了上诉，那样原劳动仲裁裁决将暂时不进入实行阶段，劳动者也就没办法直接依据该裁决向人民法院申请强制实行，双方应等待法院的进一步审理和判决。
2.劳动仲裁裁决的生效以他们是不是提起诉讼为判断依据，若他们未提起诉讼，劳动者有权依据生效的裁决需要公司履行有关义务。
3.但若公司选择上诉，双方则需进入诉讼程序，通过法院的审理来解决争议。
因此，在劳动仲裁后公司上诉的状况下，劳动者应耐心等待法院的审理结果，而不是直接需要公司履行劳动仲裁裁决。
2、劳动仲裁裁决生效后的实行
劳动仲裁裁决生效后，如公司拒不履行裁决义务，劳动者有权向人民法院申请强制实行。
1.强制实行是法院根据法定程序，运用国家强制力量，依据实行文书（如生效的劳动仲裁裁决书）的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以达成。
2.在实行过程中，法院会依法对被实行人的财产采取查封、扣押、冻结、划拨等强制手段，以促进其履行裁决义务，被实行人若拒不履行法院生效判决或裁定，还可能面临被追究刑事责任的风险。
因此，劳动仲裁裁决生效后，公司应自觉履行裁决义务，以防止非必须的法律风险和损失。
上诉期间劳动仲裁裁决的效力
找法网提醒你，在上诉期间，劳动仲裁裁决的效力处于待定状况。
1.虽然劳动仲裁裁决已经作出，但在公司提起上诉后，该裁决并未立即进入实行阶段，双方需等待法院的进一步审理和判决，以确定裁决的最后效力。
2.依据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
因此，在上诉期间，劳动仲裁裁决并不具备最后的法律效力。双方应尊重法院的审理程序，通过合法的渠道解决争议，劳动者也应注意保留有关证据，以便在法院审理过程中维护我们的合法权益。