工作地址变更劳动者不认可被辞退

对于工作地址变更，假如劳动者不认可而被辞退的状况，这是不合法的。劳动者在面对此类状况时，完全有权利通过投诉举报、劳动仲裁乃至劳动诉讼的方法来维护我们的权益。

1.依据有关法律法规，用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的赞同，由于调岗是变更劳动合同的主要内容。假如用人单位未经劳动者赞同就单方面调整职位，原则上是无效的。

2.假如调岗是基于生产经营需要，且调岗具备合理性，薪资待遇不减少，与劳动合同约定的职位之间存在有关性，那样如此的调岗是有效的，劳动者应遵守。但用人单位需要对此类调岗的合理性进行举证。

3.假如用人单位是出于迫使劳动者辞职的目的进行调岗，劳动者完全有权利拒绝，并且假如用人单位以此为由解除劳动合同，就是违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁需要支付赔偿金。

什么状况可对劳动者进行调岗

找法网提醒，用人单位在特定状况下是有权对劳动者进行职位调整的，但这需要有法律依据或合同依据。具体来讲，主要有以下几种状况：

1.当劳动者不可以胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作职位。假如经过培训或调岗后，劳动者仍然不可以胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

2.脱密期调岗。虽然脱密期规范并不是劳动法范围的明文规定，但在上海、北京、江苏等区域都有有关规定。

3.基于用人单位内部管理规范的调岗。这一般涉及到企业的组织构造、业务步骤等方面的调整。

4.用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、职员手册或其他文件中约定职位调动事宜，只须这类约定不违反法律法规和劳动合同的基本原则。

非法辞退劳动者怎么样维权

假如用人单位以劳动者拒绝变更劳动合同为由进行非法辞退，劳动者完全有权利进行维权。

1.第一，劳动者可以通过与用人单位进行协商交流，尝试解决问题。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，需要用人单位承担相应的法律责任。

3.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或劳动诉讼的方法来维护我们的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为是违法的。