加班工伤能否额外需要补偿

加班工伤，劳动者可以需要单位进行额外补偿，具体规定如下：

1.假如加班期间受伤被认定为工伤，且单位已经为劳动者购买了工伤保险，那样应由工伤保险进行赔偿，包含医疗成本、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2.若单位未购买工伤保险，则劳动者有权需要单位根据工伤保险的规范进行赔偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止因工作缘由受伤而得不到应有些补偿。

3.值得注意的是，即便单位购买了工伤保险，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向单位提出额外的民事赔偿需要，但这一需要需基于单位存在过错或违法行为的首要条件。

因此，在加班期间受伤的状况下，劳动者应准时咨询专业律师，知道自己权益并采取相应的法律手段。

加班受伤怎么样申请工伤认定

加班受伤后，劳动者需根据以下步骤申请工伤认定：

1.劳动者应准时向所在单位报告工伤事故，并填写《工伤事故报告》，详细记录事故发生的时间、地址、受伤部位、事发经过及事故缘由等信息。

2.劳动者需向单位所在地的社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》及有关材料，包含：

受伤者的身份证复印件；

劳动合同文书复印件或其他打造劳动关系的有效证明；

送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书等。

这类材料是申请工伤认定的必要依据，劳动者应确保材料的真实性和完整性。

3.社会保险行政部门将对提交的工伤认定申请进行审核，并在规定的时间内作出是不是认定为工伤的决定，劳动者应密切关注工伤认定的进展，并在收到认定结果后准时采取相应的法律手段。

加班工伤认定需要什么材料

加班工伤认定需要提交以下材料：

1.工伤事故报告：该报告应详细记录事故发生的时间、地址、受伤部位、事发经过及事故缘由等信息，并由调查职员签字确认。这是申请工伤认定的基础材料，对于认定工伤具备重点用途。

2.《工伤认定申请表》：劳动者需在封面贴上个人照片，并认真填写有关信息。该表格是社会保险行政部门审核工伤认定申请的要紧依据。

3.受伤者的身份证复印件：劳动者需提交个人身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致。这一材料用于确认劳动者的身份和基本状况。

4.劳动合同文书复印件或其他打造劳动关系的有效证明：这类材料用于证明劳动者与单位之间存在劳动关系，是申请工伤认定的必要依据。

5.送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书：这类材料用于证明劳动者的受伤状况和治疗过程，对于认定工伤和确定赔偿标准具备要紧意义。

6.受伤时在场工友的证明及其身份证复印件：这类材料用于证明事故发生时的具体状况和劳动者的受伤状况，由工友提供并由单位注明已与原件核对一致。

找法网提醒你，以上材料是申请加班工伤认定所必需的，劳动者应确保材料的真实性和完整性，并根据规定的步骤和需要提交申请。