1、未签订劳动合同双倍薪资如何概念

未签订劳动合同双倍薪资，是指用人单位在用工之日起超越一个月但不满一年内，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的薪资。

1.当用人单位未按规定签订劳动合同时，劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资作为补偿。

2.这一规定的推行，需要用人单位在用工之日起一个月内需要与劳动者签订书面劳动合同。

3.若超越这一期限仍未签订，则自第二个月起至满一年内的期间，用人单位需按月向劳动者支付二倍的薪资。

4.劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的方法，需要用人单位履行这一支付义务。

2、未签劳动合同法律规定解析

法律快车提醒，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，并应当打造职工名册备查。

1.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，也需自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.当用人单位未按规定签订劳动合同或订立无固按期限劳动合同时，劳动者可以依法需要用人单位支付双倍薪资作为补偿，以维护我们的合法权益。