工伤误工天数怎么样计算

工伤误工天数的计算，主要取决于受害人的实质误工时间和同意治疗的医疗机构出具的证明，具体来讲：

1.假如职工因工伤停工留薪，那样误工天数会根据职工的实质停工时间，并结合医疗机构的证明来确定。在此期间，职工的原薪资水平将作为计算误工费的规范，由用人单位按月支付给职工。

2.假如职工在工伤期间还遭遇了别的人身损害，那样误工天数的计算将更为复杂。除去考虑停工留薪的时间外，还需要考虑因别的人身损害致使的额外误工时间。

3.误工费将根据职工的误工时间和收入情况来确定，具体计算办法可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》第七条的有关规定。

综上所述，工伤误工天数的计算并不是千篇一律，而是需要依据受害人的实质状况和医疗机构的证明来确定。

工伤误工费计算依据是什么

找法网提醒，工伤误工费的计算依据主要包含两个方面：一是受害人的误工时间，二是受害人的收入情况。

1.误工时间依据受害人同意治疗的医疗机构出具的证明来确定。假如受害人因伤致残持续误工，那样误工时间可以计算至定残近日一天。

2.受害人的收入情况也是计算误工费的要紧依据。

假如受害人有固定收入，那样误工费将根据实质降低的收入来计算；

假如受害人无固定收入，那样将根据其近期三年的平均收入来计算；

假如受害人不可以举证证明其近期三年的平均收入情况，那样可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均薪资来计算。

综上所述，工伤误工费的计算依据是受害人的误工时间和收入情况，这两个原因将直接影响误工费的计算结果。

工伤期间误工费由哪个支付

工伤期间的误工费，主要由用人单位或工伤保险基金来支付，具体支付方取决于用人单位是不是为职员缴纳了工伤保险。

1.假如用人单位为职员缴纳了工伤保险，那样工伤期间的误工费将由工伤保险基金来支付。用人单位需要根据有关规定向工伤保险基金申请报销，并提供必要的报销文件和证明材料。

2.假如用人单位未为职员缴纳工伤保险，那样工伤期间的误工费将由用人单位自行支付。用人单位需要根据《工伤保险条例》的规定，向受伤职员支付包含误工费在内的各项工伤待遇成本。

综上所述，工伤期间的误工费支付方取决于用人单位是不是为职员缴纳了工伤保险，用人单位应依法为职员缴纳工伤保险，以保障职员的合法权益。