劳动局多长时间处置案件

劳动局处置劳动争议案件，一般需要在四15日内完成。

1.仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束裁决，确保劳动纠纷可以得到准时的处置，维护劳动者的合法权益。

2.假如案情复杂需要延期，那样经批准可以延期，但延长期限不能超越15日。

3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的权益。

劳动仲裁的详细步骤是如何

找法网提醒，劳动仲裁的详细步骤包含以下几个步骤：

1.提交申请书：当事人需要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的有关信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及证据来源等。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在5日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，应在5日内将申诉书副本送达被申请人，若决定不予受理，应说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭在开庭前5日，应将开庭日期、地址书面公告双方当事人。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭赞同中途退庭，将按撤诉或缺席裁决处置。

4.仲裁调解：仲裁庭在处置劳动争议时，应先进行调解，促进当事人双方自愿达成共识。若调解达成共识，仲裁庭应依据协议内容制作调解书，若调解未达成共识，仲裁庭应准时裁决。

劳动仲裁审理期限及延期状况

劳动仲裁的审理期限同样遵循自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束的原则。但在特殊状况下，审理期限可以延期。

1.特殊状况包含申请人需要补正材料、增加或变更仲裁申请、仲裁申请和反申请合并处置、案件移送管辖、暂停审理期间等。

2.在这类状况下，仲裁期限将根据相应的规定重新计算或不计入仲裁期限内。

3.应该注意的是，尽管有延期的规定，但因为近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，仍大概出现超出审判期限的情形。

4.此时，劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这样的情况的案件仍大概不予受理。

因此，当事人在申请劳动仲裁时，应充分知道有关规定，并筹备好充分的证据和材料，以维护我们的合法权益。