去劳动局投诉拖欠薪资几天给回复

去劳动局投诉拖欠薪资后，几天能拿到回复并没固定的时间规定，具体如下：

1.投诉后，劳动部门会依据实质状况进行调查核实。

2.假如投诉属实，劳动部门会责令用人单位在规按期限内支付薪资，但具体的回复时间和支付薪资的期限会依据案件的具体状况和复杂程度而定。

因此，投诉人需要耐心等待劳动部门的处置结果，并积极配合提供必要的证据和材料。

劳动局怎么样处置拖欠薪资投诉

找法网提醒，劳动局在处置拖欠薪资投诉时，会遵循一系列严格的程序和规定。

1.劳动部门会接收投诉并进行初步审察，确认投诉内容是不是是其管辖范围。

2.劳动部门会展开调查，核实投诉人提供的证据和状况。

3.假如调查发现用人单位确实存在拖欠薪资的行为，劳动部门会责令其在规按期限内支付薪资，并可能对其处以相应的罚款或其他行政处罚。

4.在处置过程中，劳动部门会确保投诉人的隐私和权益得到保护，并为其提供必要的法律支持和援助。

公司拖欠薪资的法律责任

公司拖欠薪资需要承担的法律责任主要包含行政处罚和刑事处罚两个方面。

1.在行政处罚方面：

假如公司拖欠薪资，劳动行政部门可以责令其限时支付薪资，并可能处以应对金额50%以上100%以下的赔偿金。

人社部门、住房城乡建设部门和市场监督管理部门也会对公司进行相应的处罚，如停止投标资格、清出建筑市场、吊销营业执照等。

2.在刑事处罚方面：

假如公司以转移财产、逃匿等办法逃避支付职员薪资，或者有能力支付而不支付职员薪资，数额较大且经有关机关监督后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

构成该罪的，公司及其直接负责的主管职员和其他直接责任职员将面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

这类严厉的刑事处罚手段旨在打击恶意拖欠薪资的行为，维护社会的公平正义。