无故被解雇应该如何做

1.无故被解雇的职员，可与用人单位进行协商，尝试达成新的协议，或者需要有过错的一方改正错误，以消除劳动争议

2.若协商无果，职员可进一步采取法律方法，通过劳动仲裁或诉讼渠道来争取应有些补偿。

在协商过程中，职员应保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、解雇公告书等，以备不时之需。同时，职员也应知道我们的权益范围，确保在协商中不做出有损自己利益的行为。

被违法解雇后怎么样需要经济补偿

找法网提醒你，职员被违法解雇后，有权需要单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体而言：

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

2.六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

职员在要赔偿金时，应准确计算我们的工作年限和月薪资标准，并据此向用人单位提出适当的赔偿需要。