没交工伤险的话如何解决理赔偿

没交工伤险，劳动者在发生工伤事故后，依旧可以获得相应的赔偿，具体如下：

1.劳动者应立即向劳动部门申请工伤认定，这是确定工伤性质和赔偿范围的重点步骤。

2.若工伤可能致使伤残，劳动者还需申请劳动能力鉴别，以明确伤残等级和相应的赔偿标准。

3.在获得工伤认定和可能的劳动能力鉴别结果后，劳动者即可依据具体状况，向用人单位提出赔偿需要。

4.赔偿的项目一般包含误工费、医疗费、营养费、护理费和交通费等，这类成本将由用人单位根据规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

未交工伤险单位的法律责任

找法网提醒，对于未按规定参加工伤保险的用人单位，其需承担相应的法律责任。

1.依据法律规定，社会保险行政部门有权责令此类单位限时参加工伤保险，并补缴应缴纳的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。

2.若用人单位逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3.若未参保的用人单位职工发生工伤，该用人单位需根据规定的工伤保险待遇项目和标准，自行支付工伤职工的各项成本。

即便后续用人单位参加了工伤保险并补缴了成本，对于新发生的成本，也需由工伤保险基金和用人单位根据法律规定一同支付。

工伤赔偿包含什么成本

工伤赔偿的成本项目涵盖了劳动者因工伤所遭受的各项损失。具体而言，这类成本包含：

1.误工费，即劳动者因工伤没办法工作期间的收入损失；

2.医疗费，指治疗工伤所需的医疗成本；

3.营养费，用于补充劳动者因工伤致使的营养需要；

4.护理费，针对工伤致使生活不可以自理的劳动者所需的护理成本；

5.与交通费，即劳动者因工伤治疗、鉴别等产生的交通成本。

这类成本的支付责任在用人单位，特别是当用人单位未为劳动者缴纳工伤保险时。

因此，劳动者在遭受工伤后，应准时向用人单位提出赔偿需要，并保留好有关证据，以便在必要时维护我们的合法权益。