旷工辞职不解除劳动关系如何解决

旷工辞职不解除劳动关系，处置手段具体如下：

1.职员应第一与单位进行交流，明确双方对于劳动关系存续状况的认知，并需要单位给予明确的回话。

2.假如单位拒绝承认劳动关系已解除，也不给予任何回话，职员可以采取以下手段来维护我们的权益：

职员可以向劳动行政部门投诉，说明状况并请求介入调解，劳动行政部门会依法对单位的用工行为进行监督，并协调双方解决争议。

职员还可以通过申请调解、仲裁等方法来解决这一问题，在申请仲裁时，职员需要筹备好有关证据，如旷工记录、薪资支付状况等，以证明我们的诉求合理合法。

假如对于劳动部门的仲裁结果不认可，职员可以在仲裁结果下达之后的15日之内，向当地的人民法院提起诉讼申请，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

职员被辞退怎么样获得经济补偿

当职员非因自己缘由被公司辞退时，有权需要公司给予经济补偿，经济补偿的支付状况主要包含以下几种：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的。

2.不符合国家和本市从事有关行业、工种职位规定，用人单位没办法另行安排工作的。

3.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的，用人单位同样需要支付经济补偿。

4.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的，用人单位也应支付经济补偿。

找法网提醒，经济补偿的计算标准为企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月的月平均薪资，假如劳动者的月平均薪资低于企业月平均薪资，则按企业月平均薪资的规范支付。

何种状况下解除劳动合同不赔

在以下状况下，企业解除劳动合同不需要支付经济补偿：

1.协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，企业不需要支付经济补偿。

2.过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

紧急违反用人单位的规章规范的。

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的。

3.特殊状况下的劳动合同终止：

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。

固按期限劳动合同到期，用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订而终止劳动合同的。

在这类状况下，企业可以依法解除劳动合同，且不需要承担经济补偿的责任，企业在行使这类权利时，需要严格遵守有关法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。