被辞退了还要上不上班

被单位辞退后，职员一般不需要再继续上班。这一回答直接针对“被辞退了还要上不上班”的情境进行了明确的回话。

1.用人单位在辞退职员时，需要遵循有关法律法规，不可以无正当理由单方辞退职员。

2.依据规定，只有在劳动者存在以下情形时，用人单位才能解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件；

紧急违反用人单位的规章规范；

紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或者拒不改正；

因法定情形导致劳动合同无效；

被依法追究刑事责任。

3.假如用人单位未根据上述规定进行辞退，那样职员的被辞退行为就是违法的，但即使这样，职员在被辞退后也不需要继续上班。

被违法辞退后怎么样申请劳动仲裁

找法网提醒，被违法辞退后，职员可以通过申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。以下是申请劳动仲裁的详细步骤：

1.提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内作出受理或者不予受理的决定。假如决定受理，仲裁委员会会在5日内将申诉书副本送达被申请人；假如决定不予受理，会说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭会在开庭的5日前，将开庭日期书面公告双方当事人。假如当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人将根据撤诉处置，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭在处置劳动争议时，会先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。假如调解达成共识，仲裁庭会依据协议内容制作调解书。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。

因此，当职员被违法辞退后，可以根据上述步骤申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。