职员被开除去是否当时结薪资

职员被开除时，公司会选择在当时结清薪资。依据常规做法，公司在解除或终止劳动合同时，会出具辞职证明给职员，并一次性为职员结清薪资。

这也要依据企业的具体规定和操作步骤来确定，但大部分状况下，为了防止后续的纠纷和麻烦，公司会倾向于在开除职员的同时结清薪资。

被开除后薪资结算的法律规定

被开除后，职员薪资的结算有明确的法律规定。

1.《薪资支付暂行条例》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.《劳动合同法》也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这类法律规定确保了职员在被开除后可以准时、足额地获得我们的薪资收入。

被开除职员薪资怎么样计算

找法网提醒，被开除职员的薪资计算主要依据其工作天数和双方约定的薪资数额来确定。

1.具体来讲，职员在被开除时，其薪资应根据实质工作的天数和双方事先约定的薪资标准来计算。

2.假如职员在试用期内被开除，且被证明不符合录用条件，那样其薪资可能根据试用期的薪资标准来计算。

3.假如用人单位是违法解除劳动合同的，还需要根据法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。

因此，在计算被开除职员的薪资时，需要综合考虑多种原因，包含职员的工作天数、薪资标准与用人单位是不是存在违法行为等。