提前一个月辞职扣钱合法吗

提前一个月辞职，公司扣钱是不合法的。

1.依据《中国劳动合同法》的规定，职员有权提前30天书面公告用人单位解除劳动合同，这是职员的合法权益，也是劳动合同法所明确规定的合法步骤。

2.公司只有在职员未根据法律规定辞职，并且公司可以举证因此遭受了实质损失的状况下，才能需要职员承担肯定的赔偿责任。

3.但假如没这类首要条件，公司是无权随便扣职员薪资的。假如公司确实存在扣钱行为，职员可以拒绝，并需要公司按时足额支付薪资。

4.假如公司拒不发放，职员完全有权申请劳动仲裁，维护我们的合法权益。

提前辞职公司扣钱应怎么样处置

找法网提醒你，面对公司因提前辞职而扣钱的状况，职员可以采取以下手段来处置：

1.应与公司进行交流，明确表达自己对法律规定的理解，指出企业的扣钱行为是违法的，并需要公司立即纠正。

2.假如公司不予理会，职员可以采集有关证据，如劳动合同、薪资条、辞职公告书等，以备后续维权之需。

3.职员可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，需要公司支付被扣的薪资，并可能获得相应的赔偿。

在整个过程中，职员应一直维持冷静和理性，防止采取过激行为，以免给自己带来麻烦。

提前1月离职的步骤

提前一个月离职的步骤一般包含以下几个步骤：

1.职员需要写好辞职申请，明确表达我们的辞职意愿和辞职时间，并提交给所在部门的主管或负责人。

2.所在部门会将辞职申请提交到人力资源部门进行状况核实。人力资源部门在核实无误后，会提交公司办公会议进行审定。

3.在辞职前，职员还需要完成好工作的交接、有关成本的结清等手续，这部分的具体需要可能因企业的不同而有所差异。