劳动法规定产假是几天？劳动法规定产假期间薪资如何计算？目前二胎政策已经全方位放开，对于已结婚的女人同胞都将面临着一件事，那就是生孩子，生育对于夫妻双方来讲都是其生活中的大事。产假是在孕期的在职妇女独有些假期，这关乎着在职孕妇的权益，所以法律也对女职工的生育进行了保护颁布了相应的产假规定，确保女职工可以得到足够的休息时间。下面记者带大伙详细认识一下！

1、劳动法规定产假是几天？

1、女职工生育有98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产的，应增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

参考的法律法规：《劳动法》第62条；《妇女权益保障法》第26条；《女职工劳动保护特别规定》第7条、第13条。

产假的分类：

1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有的企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，天天工间休息一小时，不能安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内天天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并用。

2、产假期间薪资怎么样计算？

产假薪资领取首要条件：假如女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于职员平均薪资，则企业不需要再向其支付产假薪资；若低于平均薪资，则公司需要补足差额。

生育津贴的计算办法：生育津贴=用人单位月人均交费基数/30天*产假天数

以上为“劳动法规定产假是几天”与“劳动法规定产假期间薪资如何计算”的有关内容，女人职工们特别是怀孕后仍然是职场上的弱势群体，怀孕本来就非常辛苦，她们应该遭到更多的保护和照顾，提醒各位女人同胞们，必须要爱护我们的身体，好好保护我们的合法权益。