用工协议是劳动合同吗？用工协议与劳动合同有什么区别？目前是毕业季毕业生离开了学校踏入社会后，一般应该考试的是找工作的问题，在找工作时候新职员入职第一件事是要签订劳动合同，当然大家也听到过用工协议，可能大家由于没着重知道两者的定义与适用状况会变得茫然，下面记者带大伙详细认识一下！

1、用工协议是劳动合同吗？

1、一种理解是用工协议是是劳务合同，用工协议就是普通的劳动协议，即普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，更像合同关系，劳动关系有一个明显的特点就是管理与被管理，而用工协议这方面就很弱化。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的状况下达成的，就某一项劳务与劳务成就所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间与它们相互之间产生。

劳务合同不是劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法与民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法与有关行政法规所调整。

2、另一种讲解与劳务派遣有关，这也是一种用工方法，是用人单位与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为用工协议。这个时候该用人单位事实上是用工单位。这个时候劳动者与用工单位没有劳动合同关系，劳动者是与派遣公司签订劳动合同，与派遣公司是劳动关系。

2、用工协议与劳动合同有什么区别？

通过上面内容大家了解了当用工协议理解为劳务合同时是与劳动合同不一样的是不同的，这里不做复述。

下面着重剖析当用工协议视为劳务派遣合同时与劳动合同有什么区别。

劳务派遣合同，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1、合同期限方面有什么区别

劳务派遣合同中派遣单位和劳动者须签订两年以上固按期限的劳动合同；劳动合同中用人单位和劳动者签订的劳动合同期限分为固按期限和无固按期限，其中固按期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2、解除劳动合同方面有什么区别

在劳动合同中，关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定；但在劳务派遣合同中，法律针对劳务派遣状况下解除劳动合同做出了特别规定：

（一）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等缘由，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

（二）用工单位不能解除劳动合同的情形：

1、经济性裁员。

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的

3、合同履行中劳动者性质不同

劳务派遣合同中劳动者具备三性：临时性、辅助兴、替代性，而在劳动合同中，劳动者具备特定性。

4、劳动者权益受损时，索赔单位不同

劳务派遣合同是劳动者和劳务派遣公司签订的合同，劳动者与用工单位没有劳动关系，由于与用工单位没有劳动关系，一旦出现工伤或劳动纠纷一般只能向劳务派遣公司索赔。劳动合同中，劳动者和用人单位之间存在劳动关系，一旦出现工伤或者纠纷可以直接向用人单位索赔。

以上是关于“用工协议是劳动合同”与“用工协议与劳动合同有什么区别”的有关信息，通过以上的内容大家获悉用工协议理解为劳务派遣合同时和劳动合同都是民事合同，但两者之间还有肯定有什么区别，所以大家在签订劳动合的时候应该注意加以区别。