离职要一个月才能走吗

离职并不是要一个月后才能走，对于正式职员而言，一般需要提前一个月以书面形式公告用人单位，方可解除劳动合同。

1.《劳动合同法》第三十七条，它明确规定了劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同，这一规定也存在例外状况。

2.若是在试用期内的职员，则仅需提前3日公告用人单位，即可解除劳动合同，这一规定为试用期职员提供了更为灵活的辞职选择。

因此，离职是不是需要等一个月，取决于职员是不是为正式职员与是不是存在特殊情形。

什么状况下可即刻离职

在特定状况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这类情形主要包含：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的；

2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

找法网提醒你，这两种状况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保障自己权益不受侵害。

《劳动合同法》第三十八条还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

离职的法律规定及步骤

离职的法律规定主要依据《劳动合同法》的有关规定，依据该法，劳动者享有解除劳动合同的权利，但同时也需要履行肯定的程序和手续。

1.正式职员在离职时，一般需要提前一个月以书面形式公告用人单位，并说明离职是什么原因和日期，在试用期内，职员则仅需提前3日公告用人单位即可。

2.劳动者在离职时还应该注意保留有关证据，如离职信、邮件公告等，以证明自己已经履行了离职的程序。

3.假如用人单位存在违法行为或紧急损害劳动者权益的状况，劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，立即解除劳动合同。

4.劳动者不需要提前公告用人单位，但应保留有关证据以维护我们的合法权益。

总之，离职是一个涉及法律规定和程序的问题。劳动者在离职前应知道有关法律法规和程序需要，以确保我们的权益得到保障，用人单位也应遵守有关法律法规，尊重劳动者的离职权利。