给外包老板干活没拿到薪资如何解决

给外包老板干活却没拿到薪资，劳动者可以采取一系列手段来维护我们的合法权益：

1.尝试与外包老板进行协商解决。明确指出其拖欠薪资的行为违反了劳动法律法规，需要其尽快补发薪资。在协商过程中，务必保留好有关的聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带好个人身份证复印件与与工作、薪资有关的证据材料，如劳动合同、薪资条、考勤记录等。

3.若劳动监察部门的处置仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及有关证据材料。

薪资被拖欠多长时间能需要赔偿

找法网提醒，对于薪资被拖欠的状况，劳动者并无需等待特定时长就能需要赔偿。

1.在正常状况下，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者薪资。只须存在拖欠薪资的行为，劳动者就有权依法维权，需要用人单位支付拖欠的薪资与相应的赔偿金。

2.依据有关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规定的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.在劳动关系解除或终止时，假如用人单位拖欠薪资，劳动者同样有权需要支付拖欠薪资及赔偿。

如何申请拖欠薪资的支付令

当用人单位拖欠薪资时，劳动者可以向法院申请支付令来维护我们的权益。

1.要确保用人单位与劳动者之间没其他债务纠纷，并且支付令可以送达用人单位。这是申请支付令的首要条件条件。

2.劳动者需要筹备一系列证据材料来证明存在劳动关系与用人单位拖欠薪资的事实。这类证据材料包含但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、薪资条、欠薪证明等。

3.劳动者需向有管辖权的基层人民法院提出申请。法院受理后，会对申请书和有关证据进行审察。经审察符合法定条件的，法院会在受理之日起15日内向用人单位发出支付令。