不开辞职证明可以发律师函吗

对于不开辞职证明的状况，是可以发送律师函的。劳动者有权需要用人单位出具辞职证明，假如用人单位拒绝出具，劳动者可以考虑通过法律渠道来维护我们的权益，包含发送律师函。

1.律师函是一种正式的法律文件，由专业律师写作，用于向他们提出法律需要或声明法律立场。

2.在不开辞职证明的状况下，律师函可以明确告知用人单位其法律责任，并需要其立即履行出具辞职证明的义务。因此，不开辞职证明时，劳动者可以向用人单位发送律师函。

3.律师函会引用《中国劳动合同法》第五十条的规定，强调用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.假如用人单位未履行这一义务，律师函会需要用人单位立即纠正，并可能提出进一步的法律后果，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。

辞职证明与解除合同协议不同

辞职证明与解除合同协议是两个不一样的定义，具备不一样的法律意义：

1.辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位需要出具的一份书面材料。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，与解除的时间和缘由等基本信息。

2.解除合同协议则是双方协商一致解除劳动合同需要签订的书面文件。它主要用于明确双方解除劳动关系的具体条件、经济补偿、保密义务等条约。

解除合同协议是双方自愿达成的协议，具备法律约束力，但并不是用人单位需要出具的法定文件。

因此，辞职证明与解除合同协议的主要不同在于其性质、目的和法律意义。辞职证明是用人单位的法概念务，而解除合同协议则是双方自愿达成的协议。

未签劳动合同是不是需开辞职证明

找法网提醒，即便未签订劳动合同，用人单位在解除或终止劳动关系时仍然需要为劳动者出具辞职证明。这是由于：

1.依据《中国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者打造劳动关系应当签订劳动合同，但劳动合同的签订并不是出具辞职证明的首要条件条件。

2.在未签订劳动合同的状况下，假如用人单位与劳动者之间的劳动关系已经解除或终止，用人单位仍然需要根据法律规定为劳动者办理辞职手续，包含出具辞职证明。

这是由于，辞职证明是劳动者证明其与用人单位劳动关系已经解除的要紧文件，对于劳动者后续就业、社保关系转移等都具备要紧用途。

3.假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以参考《中国劳动合同法》第八十二条的规定，需要用人单位支付双倍薪资作为赔偿。