干了十几年公司破产了能拿多少钱

干了十几年公司破产后，职员能拿到的补偿金额主要取决于职员在企业的工作年限与企业的具体财务情况：

1.依据《劳动合同法》的规定，职员在公司工作每满一年，公司应支付一个月薪资的经济补偿。因此，干了十几年的职员，公司应当支付相应月数的薪资作为经济补偿。

2.假如公司未提前30日以书面形式公告职员解除劳动合同，还需额外支付一个月薪资作为代公告金。

3.假如公司存在拖欠薪资、未依法缴纳社会保险等违法行为，职员可以倡导经济补偿标准的二倍赔偿金。

公司破产经济补偿的规范

找法网提醒，公司破产时，职员经济补偿的规范主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.具体而言，经济补偿按职员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。

2.这里的月薪资同样是指职员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。假如公司存在违法行为致使职员解除劳动合同，职员还可以倡导经济补偿标准的二倍赔偿金。

值得注意的是，假如公司未提前30日以书面形式公告职员解除劳动合同，除去支付经济补偿外，还需额外支付一个月薪资作为代公告金。

破产后违约合同是不是有效

公司破产后，之前签订的合同仍然有效。

1.从合同的相对性角度看，合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。一旦合同依法成立，就对双方具备法律约束力。即便一方主体破产，也不可以当然否定合同的效力。

2.在企业破产的状况下，假如涉及违约，合同另一方仍然有权依据合同约定和有关法律追究破产企业的违约责任。