公司效益不好裁员如何赔偿

公司因效益不好而裁员时，对被裁员的职工需支付肯定的经济补偿。

1.职工每工作满一年的，公司将支付其一个月的薪资作为经济补偿。这一规定体现了法律对于被裁职员权益的保护，确保他们在失去工作后可以得到肯定的经济支持。

2.值得注意的是，这里的“月薪资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，以确保补偿的公平性和合理性。

公司裁员经济补偿的计算办法

找法网提醒，依据《中国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算办法主要依据劳动者在本单位工作的年限。

1.每满一年，支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这一规定明确了经济补偿的计算标准和依据，使得公司在裁员时可以有法可依，确保被裁职员可以得到适当的经济补偿。

3.对于月薪资高于所在区域上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿的规范和年限也做出了特别规定，以体现法律的公平性和公正性。

公司裁员应优先留用什么职员

在进行经济性裁员时，公司应当优先留用特定种类的职员。

1.依据《中国劳动合同法》第四十一条的规定，这类优先留用的职员包含：

与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的；

与本单位订立无固按期限劳动合同的；

与家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2.这类规定旨在保护那些在公司工作时间较长、与公司关系较为稳定，或者家庭负担较重的职员，确保他们在裁员过程中可以得到更多的关注和照顾。

3.对于在裁员后六个月内重新招用职员的公司，也应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的职员，以体现企业的社会责任和人文关怀。