试用期由于公司缘由被辞退有补偿吗

试用期被公司辞退是不是有补偿，需依据具体状况剖析。

1.假如单位因违法解除劳动合同而辞退劳动者，劳动者可以需要支付赔偿金。

2.假如单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》的有关规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金。

3.假如双方协商一致解除合同，经济补偿将根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

劳动合同解除条件

劳动合同的解除条件主要包含以下几个方面：

1.用人单位应当有具体、合法、适当的录用条件，并且这类条件不能违反法律法规规定，没有性别、种族、宗教等就业歧视，应具体明确且具备可操作性。

2.用人单位需要有证据证明职员知道这类录用条件。这可以通过在劳动合同附件、入职登记表、职员手册或单独的录用条件确认文件中列明，并由职员签字确认知道的方法来达成。

3.用人单位需要有证据证明职员不符合录用条件。这可以通过拟定并公示考核规范，与保留职员签字确认的考核结果等文件来作为证据。

4.用人单位据以解除劳动合同的公告应当在试用期内作出。假如用人单位有工会，还应事先将解除理由书面公告工会并签收。

总之，只有在满足上述条件的状况下，用人单位才能合法解除与劳动者的劳动合同。

试用期内解除公告

在试用期内，用人单位如需解除与劳动者的劳动合同，应提前公告劳动者，并明确说明解除是什么原因。这既是对劳动者的尊重，也是确保劳动关系双方权益的要紧保障。

1.公告的内容应明确、具体，防止模糊或含糊不清的表述。用人单位应明确指出劳动者在试用期内那几个方面不符合录用条件，并提供相应的证据支持。

2.用人单位还应注意公告的机会。依据法律规定，以不符合录用条件为由解除劳动合同的公告应当在试用期内作出。

3.用人单位在发出解除公告时，还应遵循有关的法律程序和规定。比如，假如用人单位有工会，应事先将解除理由书面公告工会并签收。这能够帮助确保解除过程的合法性和公正性。

总之，在试用期内解除劳动合同时，用人单位应确保公告内容明确、具体，遵循法律程序和规定，以维护双方的合法权益。

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