公司无故辞退职员如何赔偿
当公司无故辞退职员时，需要承担相应的赔偿责任。
1.依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当根据该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的计算标准基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。
3.若工作期限在六个月以上不满一年的，则按一年计算；对于不满六个月的劳动者，应支付半个月薪资的经济补偿。
4.若劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资的三倍，则支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额确定，但支付年限最高低于十二年。
因此，在面临公司无故辞退的状况下，职员有权需要公司根据上述规定支付相应的赔偿金。
2、不能辞退职员的情形
在某些特定状况下，公司是不能辞退职员的。这类状况包含：
1.接触职业病风险的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学察看期间。在这样的情况下，公司需要保障劳动者的健康权益，不能随便解除劳动合同。
2.职员在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力。这是对职员在工作中所受伤害的保障，公司应当提供必要的医疗和康复手段，并不能随便辞退职员。
3.职员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。公司应给予职员充分的治疗和休息时间，并保障其基本的生活和薪资待遇。
4.女职工在孕期、产期和哺乳期内。这一阶段的女职工享有特殊的劳动保护权益，公司应提供相应的便利和保障，确保女职工的健康和权益不受损害。
5.职员在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这是对职员长期贡献的认同，公司应尊重职员的劳动成就，不能无故辞退。
6.法律、行政法规规定的其他情形。这类情形可能涉及特定的法律法规或政策规定，公司应严格遵守有关规定，不能违反。
综上所述，公司在辞退职员时需要遵循有关法律法规的规定，不能随便侵犯职员的合法权益。对于上述不能辞退职员的情形，公司应给予充分的保障和尊重，确保职员的权益得到维护。
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