事业单位因旷工被辞退有补偿么

事业单位因旷工被辞退一般无补偿，这是由于旷工行为若被视为紧急违反了单位的规章规范。

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在此类情形下解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，这一判断直接基于劳动者的过错行为，即旷工，而非用人单位的过错。

事业单位什么状况辞退有补偿

找法网提醒你，事业单位在辞退职员时，若需支付经济补偿金，一般发生在以下情形中：

1.用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致，决定提前解除劳动合同时，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

2.用人单位依法解除劳动合同，包含但不限于：

劳动者患病或非因工负伤后没办法从事原工作；

劳动者不可以胜任工作经培训或调岗后仍不可以胜任；

劳动合同订立时的客观状况发生重大变化致使合同没办法履行且双方没办法就变更达成共识等情形。

在这类状况下，用人单位需依法支付经济补偿金。

3.其他法律规定的情形：如用人单位依法裁减职员、劳动合同期满终止且用人单位不认可续订等，也会需要支付经济补偿金。

但应该注意的是，这类情形均需严格根据法律法规的规定实行。