一审判决：树立正确的婚恋观，是社会公德、家庭美德和个人品德的势必需要，公司解雇合法本案的争议焦点：公司解除与张三的劳动合同是不是违法？

本院觉得：民事行为应该尊重社会公德，符合公序良俗，维护社会公共利益，树立正确的婚恋观，是社会公德、家庭美德和个人品德的势必需要。

本案中，依据公安机关查明的事实，张三为了迫使赵小勇与老婆离婚，采取了打电话、发短信、发送不雅照片的方法持续多次骚扰赵小勇，干扰了赵小勇正常生活，影响了别人合法存续的婚姻关系，风险了赵小勇的家庭，该行为不只违背了善良风俗，而且违背了一名劳动者应遵守的基本职业素养，也违背了公司职员奖惩规范中的规定。

张三倡导其行为是私生活问题，并没违反公司规章规范，公司对其道德需要过高，且《职员奖惩规范》2.1.3规定是处分的规定，并非开除的依据。本院觉得树立正确的婚恋观是基本的道德需要，并不是社会的苛求，《职员奖惩规范》2.1.3规定的处分情形包含了开除，故张三的上述倡导缺少依据，本院依法不予支持。

《中国劳动法》第二十五条规定，劳动者紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的，可以解除劳动合同，故公司以此为由通过工会程序解除劳动合同不是违法解除。

综上，一审判决驳回张三的诉讼请求。

职员上诉：这是个人的私生活，我又不是公务员，法院认定职员需德才兼备，这个需要太高

张三上诉请求：撤销一审判决，依法改判，事实和理由：

1、一审觉得我违背了善良风俗及劳动者应遵守的基本职业素养，该认定对劳动者的素质需要明显过高，若是公务员还情有可原，我作为一名普通劳动者，不可以由于在生活方面存在肯定过错即擅自开除。

2、我所犯了错误误是个人的私生活，不是在工作中产生，更不是与本公司职员发生，且也受拘留的行政处分。纵览企业的规范，都是需要职员在工作中发生的行为，不可以擅自扩大到生活当中，一审法院的认定需要职员德才兼备，该需要过高，而且职员规范规定的规范也有背规范设立的原则，不利于维护劳动者的合法权益。

公司辩称，张三的行为违背社会主义核心价值观，违背公序良俗原则，是违反劳动纪律，而且其行为也违背企业的规章规范。请求驳回上诉，保持原判。

二审判决：张三行为虽然是私生活问题，但紧急违背了公序良俗，公司解除合同不违法

二审法院觉得，《中国劳动法》第二十五条规定：劳动者紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的，可以解除劳动合同。

本案中，公安机关出具的行政处罚决定书认定：张三为了迫使赵小勇与老婆离婚，采取了打电话、发短信、发送不雅照片的方法持续多次骚扰赵小勇，干扰了赵小勇正常生活，影响了别人合法存续的婚姻关系，风险了赵小勇的家庭。

张三的上述行为虽然是私生活问题，但因为紧急违背了公序良俗，且遭受行政处罚，导致较大的社会负面影响，故可以推定会对公司导致名誉损害的事实成立，违背了公司职员奖惩规范中的规定。虽然《职员奖惩规范》2.1.3规定是处分的规定，并非开除的依据，但该规范规定的处分情形包含了开除，公司据此解除与张三的劳动合同，并通过了工会程序，故不是违法解除。

综上，二审判决如下：驳回上诉，保持原判。

总结，违背公序良俗被开除仲裁可能也赢不了。

案号：（2020）苏02民终1844号