法定年假公司年假是如何规定的

法定年假公司年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》来实行：

1.具体来讲，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

2.值得注意的是，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期内。

3.若职工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣薪资、或因病假累计超越规定天数等状况，则不享受当年的年休假。

年假期间薪资应怎么样计算

找法网提醒，年假期间，薪资的计算是职工关注的另一焦点。

1.依据《劳动法》的有关规定，用人单位应依据生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作需要不可以安排职工年休假或跨年度安排，需征得职工本人赞同。

2.对于职工未休的年休假天数，单位应当根据该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

3.若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人缘由书面提出不休的，则用人单位可以只支付其正常工作期间的薪资收入。

辞职时未休年倘若何补偿

辞职时，若职工存在未休的年休假，其补偿问题也需明确。

1.依据有关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，则应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假薪资报酬。

2.折算办法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。

3.但应该注意，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假薪资报酬。若用人单位当年已安排职工年休假，且天数多于折算后的应休年休假天数，则不再扣回。