公司不出示薪资明细是违不违法

公司不出示薪资明细违法。

1.薪资条是企业发给职员本月薪资的明细，它不止是职员知道自己收入构成的要紧渠道，也是一旦发生纠纷时，职员在公司收入及其他明细方面的有效证明。

2.《劳动法》明确规定，职员对于企业规定的薪资分配策略，享有知情权和监督权，即职员有权知道我们的福利和薪资构成。

因此，假如企业不提供薪资条，便剥夺了职员的这一法定权利，构成了一种侵权行为。

公司为什么需要向职员提供薪资明细

找法网提醒，公司需要向职员提供薪资明细，主要基于以下几个缘由：

1.薪资明细能让职员明确地知道我们的收入构成，包含基本薪资、奖金、津贴等，从而增强职员对企业薪资规范的透明度和信赖度。

2.薪资明细可以作为职员与公司之间关于薪资支付的证据，一旦发生劳动争议，职员可以凭着薪资明细来维护我们的合法权益。

3.薪资明细还能起到监督企业准时、足额发放薪资有哪些用途，预防企业克扣或拖欠职员薪资。

公司不提供薪资明细怎么样处置

假如公司不提供薪资明细，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.职员可以与公司进行交流，需要公司提供薪资明细，并指出这是职员的法定权利。假如公司拒绝提供，职员可以向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门对公司进行查处。

2.假如职员与公司因薪资支付发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在申请仲裁时，职员应提供有关的证据材料，包含薪资明细的缺失状况等。

3.假如职员对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。在此过程中，职员应保留好有关的证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明我们的倡导。