试用期离职公司扣薪资合法吗

试用期离职时，公司扣薪资是不合法的，职员在试用期内享有根据法定程序解除与雇主劳动合同的权利，而雇主则无权以任何理由克扣职员的薪资。

1.当试用期职员决定辞职时，雇主应当依据其实质工作时间与双方约定的薪资标准来支付相应的薪酬，不能随便扣减。

2.有关法律法规对此有明确规定，《薪资支付暂行规定》第十五条就指出，用人单位不能克扣劳动者薪资，除非存在如代扣代缴个人所得税、社会保险成本等法定情形。

因此，试用期职员辞职被扣薪资是违法的，职员有权维护我们的合法权益。

试用期是不是要签劳动合同

试用期职员同样需要签署正式的劳动合同。

1.依据国内有关法律法规需要，用人单位须于职员开始工作之日起的一个月内，主动与职员签署明确的书面劳动合同。

2.试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分，而非独立于劳动合同以外的特殊阶段。

3.假如双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，而未对整个劳动合同期限进行明确，那样这种试用期便不具备合法性，应将试用期所占有些期限视为完整的劳动合同期限来实行。

4.《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

试用期无过错解雇怎么样赔偿

找法网提醒，在试用期间，假如雇主基于不当缘由中断对无过错职员的劳动合同，则构成非法解约行为。

1.雇主需要向被解聘职员支付肯定金额的赔偿损失费，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。

2.经济补偿则根据职员在本公司服务的时间长度来衡量，假如服务期不足六个月，雇主需要向职员支付半个月的薪资作为经济补偿。

比如，假设某职员在试用期间的薪资是每一个月5000元，而他的工作时间还没达到六个月，那样他所能获得的赔偿损失费就是5000元。

3.雇主结束与职员劳动合同的原因是不是妥当、提供的证据是不是充足，都会直接影响到最后的赔偿结果。

因此，职员在面临试用期无过错解雇时，应关注并妥善保存有关证据，如劳动合同、工作记录与薪资单等，以便更好地维护我们的合法权益。