合同没到期公司裁员如何赔偿

合同未到期公司若要进行裁员，需根据法律规定对劳动者进行经济补偿，而不是赔偿。应依据劳动者的工作年限来给予相应的补偿。即劳动者在该公司工作满一年，则支付其一个月的薪资作为经济补偿。

合同未到期裁员优先留用哪个

找法网提醒，在合同未到期的状况下，若用人单位进行经济性裁员，应当优先留用以下三类职员：

1.与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的劳动者。这种劳动者在企业的工作时间较长，对公司有较高的忠诚度，且其劳动合同的期限较长，因此应被优先考虑留用。

2.与本单位订立无固按期限劳动合同的劳动者。无固按期限劳动合同的劳动者在企业的工作一般愈加稳定，且其劳动合同的期限没明确的终止日期，因此也应被优先考虑留用。

3.家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。这种劳动者若失业，将对其家庭导致较大的经济和生活重压，因此用人单位在裁员时应给予特别的关注和照顾，优先考虑留用。

经济性裁员需满足的条件

经济性裁员是用人单位在特定状况下采取的一种裁员方法，但其适用需满足肯定的条件。依据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位进行经济性裁员需满足以下情形之1、

1.根据企业破产法规定进行重整的。此时，用人单位为了调整经营结构、恢复盈利能力，可能需要进行裁员。

2.生产经营发生紧急困难的。当用人单位的生产经营出现紧急困难，很难继续保持时，也需考虑进行经济性裁员。

3.企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的。这样的情况下，用人单位为了适应市场变化或技术改革，可能需要对职员进行职位调整或裁员。

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。这一规定涵盖了其他可能致使劳动合同没办法履行的客观经济状况，如市场萎缩、政策调整等。