1、公司破产了职员能拿到赔偿款吗

公司破产了，职员一般能拿到赔偿款。

1.当公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等缘由而终止劳动合同时，法律明确规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.赔偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限来计算，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；

对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

4.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、公司关闭派遣工有赔偿吗

法律快车提醒，公司关闭时，对于劳务派遣职员，用工单位是无需支付经济补偿的。由于劳务派遣的职工与用工单位打造的不是劳动关系，所以当用工单位关闭时，仅需将派遣职工退回派遣单位即可。

1.假如劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散或被依法宣告破产，那样与派遣职工的劳动合同将终止，此时劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法与上述公司破产职员赔偿的计算方法相同，即依据劳动者在本单位工作的年限来计算。

3.劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包含与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。