国企改制程序不合法如何解决

国企改制程序不合法，受害的职工或有关利益方应准时向国资委及有关监管部门反映问题，明确指出改制过程中存在的违法违规行为。

1.假如改制程序确实存在不合法之处，国资委应依法追究有关责任人的法律责任，包含但不限于行政处分、刑事处罚等。

2.对于已经完成的改制，假如程序不合法致使了国有资产流失或职工利益受损，国资委应启动纠错机制，通过法律方法挽回损失，并保障职工的合法权益。

3.国资委还应加大对改制程序的监管，健全有关法律法规，预防类似问题第三发生。

改制出现问题国资委怎么样应付

找法网提醒，当国企改制出现问题时，国资委作为监管和指导机构，其应付方法至关要紧。

1.国资委应立即成立专项工作组，对改制过程中出现的问题进行全方位深入的调查。调查内容应包含改制程序的合法性、资产评估的准确性、职工安置的合理性等方面。

2.在调查的基础上，国资委应依据问题的性质和紧急程度，拟定相应的解决方法。假如问题来自于改制程序的缺陷或违规操作，国资委应需要有关单位立即整改，并依法追究责任人的法律责任。

3.国资委还应加大对改制单位的后续监管，确保改制工作的顺利进行和改制成效的持续发挥。