劳动局投诉没用如何解决

劳动局投诉没用，可以采取以下手段：

1.确认投诉是不是已经得到正式受理，并知道投诉处置的进度。假如投诉未被受理或处置进度缓慢，可以向上级劳动保障行政部门反映状况，请求帮助处置。

2.假如劳动保障行政部门未能妥善解决问题，还可以通过法律渠道，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护我们的合法权益。

在整个过程中，保留好有关证据，如投诉记录、交流记录、劳动合同等，以备不时之需。

怎么样正确向劳动局投诉

正确向劳动局投诉是维护劳动者权益的要紧步骤。以下是一些有效的投诉办法：

1.在线投诉：可以从劳动部门的官方网站找到投诉入口，根据提示填写有关信息并提交投诉。这种方法便捷高效，是最佳选择的投诉方法之一。

2.电话投诉：直接拨打有关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。在电话中，要明确、准确地描述问题，并提供必要的证据和信息。

3.窗口投诉：携带有关材料，如劳动合同、薪资条、工作证等，到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，员工会受理投诉，并出具受理回执。

找法网提醒你，在投诉时，要维持冷静、理性，防止情绪化表达。同时，要确保提供的信息真实、准确，以便劳动部门可以迅速、有效地处置问题。

劳动仲裁的诉讼时效多长时间

劳动仲裁的诉讼时效是劳动者维护自己权益的要紧时间节点。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.以下是一些关于劳动仲裁诉讼时效的需要注意的地方：

假如在劳动关系存续期间因拖欠薪资而发生争议，劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。

仲裁时效期间可以因当事人一方向他们当事人倡导权利、向有关部门请求权利救济或者他们当事人赞同履行义务而中断,从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停,从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，与我们的权益遭到了侵害。

这类证据可以包含劳动合同、薪资条、社保交费凭证等。