没交工伤保险可以申请认定工伤吗

没交工伤保险，同样可以申请认定工伤。

1.工伤的认定主要依据职工是不是在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害，与因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害，这类原因与是不是购买了工伤保险并无直接关联。

2.依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形中应当认定为工伤：

在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害；

工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害；

在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害；

患职业病；

因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明；

在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

与法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，无论是不是缴纳了工伤保险，只须符合上述条件，职工均有权申请工伤认定。

未买工伤保险怎么样申请工伤赔偿

找法网提醒，对于未买工伤保险的职工，一旦发生工伤事故，同样可以依法申请工伤赔偿。

1.职工应向劳动部门申请工伤认定，以确定是不是构成工伤。假如可能构成伤残，还需申请劳动能力鉴别。

2.在获得工伤认定和劳动能力鉴别结果后，职工可以参考具体状况，需要用人单位赔偿医疗费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理成本，与因误工降低的收入等。

3.《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限时参加，补缴工伤保险费，并按日加收滞纳金。

4.对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

因此，即便未购买工伤保险，受伤职工仍有权需要用人单位承担相应的赔偿责任。

没交工伤保险的法律后果

用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险的，将面临一系列法律后果。

1.社会保险行政部门将责令用人单位限时参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金，以作为其未按时缴纳工伤保险费的惩罚。

2.若用人单位逾期仍不缴纳工伤保险费，将面临更严厉的处罚，即处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3.更要紧的是，对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，该用人单位需要根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

因此，从法律角度来看，用人单位应当积极为职工缴纳工伤保险，以避免潜在的法律风险和赔偿责任。职工也应知道我们的权益，一旦发生工伤事故，准时申请工伤认定和赔偿，维护我们的合法权益。