一个月内未签劳动合同辞职如何解决

一个月内未签劳动合同，若职员选择辞职，可以依法单方提出离职。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未根据法律规定与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错。在此情境下，劳动者有权单方解除劳动合同，即可以提出离职。

2.该法第三十八条还详细列举了劳动者可以单方解除劳动合同的其他情形，如用人单位未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

若用人单位存在上述行为之一，劳动者不仅能够离职，还可以依法追究用人单位的法律责任。

未签劳动合同能否单方离职

找法网提醒，对于未签劳动合同的状况，劳动者确实可以单方离职。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错。在此情境下，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，不需要用人单位的赞同或批准。

2.当然，劳动者在行使这一权利时，应当注意保留有关证据，如工作记录、薪资单等，以证明双方存在劳动关系及用人单位的过错。

签劳动合同的步骤

签劳动合同的步骤主要包含以下几个步骤：

1.审察劳动者的主体资格：用人单位应当对劳动者的身份、学历与工作历程等进行审察，以确保劳动者拥有从事有关工作的能力和资格。

2.双方履行告知义务：在签订劳动合同前，用人单位和劳动者应当相互告知他们有关工作条件、工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等事情。

3.签署劳动合同：在双方协商一致的基础上，用人单位和劳动者应当签署正式的劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，与违约责任等条约。

4.办理入职手续：签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理入职手续，如打造职员档案、缴纳社会保险等。