无缘无故被辞退没劳动合同有赔偿吗

无缘无故被辞退且没签订劳动合同的状况下，劳动者有赔偿。

1.用人单位无故辞退职员且未签订劳动合同，已经违反了国内劳动法的有关规定。在此情境下，劳动者不仅能够需要用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍薪资，还可以倡导经济补偿。

2.劳动者还可以通过法律渠道需要用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以保障我们的合法权益不受侵害。

因此，即便在没劳动合同的状况下，劳动者仍有多种法律方法来维护我们的权益。

未签劳动合同赔偿需要注意的地方

找法网提醒，在倡导未签劳动合同赔偿时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.适用“双倍薪资”的范围：只有符合法律规定的、适用劳动合同法调整的劳动关系，才能倡导“双倍薪资”。

2.劳动合同的概念：劳动者需要明确劳动合同的主要法律特征，以确保双方签订的合同具备法律效力。

在实践中，一些公司或许会将单纯的薪资备忘录、入职请柬等当作劳动合同来处置，以避免法律责任。劳动者应拥有肯定的法律常识和庭审经验，以揭穿单位的抗辩理由。

3.支付赔偿时间的规定：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，应自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。这是劳动者倡导赔偿的要紧依据。

4.“双倍薪资”的计算方法：“双倍薪资”并不是简单地将薪资翻倍，而是指劳动者每月实发薪资的双倍，已发放的薪资部分应予以扣除。具体计算方法需根据实质发放的薪资来确定。

5.“双倍薪资”的时效问题：依据法律规定，“双倍薪资”的时效起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。劳动者应在时效期内倡导我们的权益。

未签劳动合同双倍薪资时效

1.关于未签劳动合同双倍薪资的时效问题，依据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，为期1年。

2.这意味着劳动者在解除劳动合同关系后的1年内，有权向用人单位倡导未签劳动合同的双倍薪资赔偿。超越这一时效期限，劳动者将失去倡导该赔偿的权利。

因此，劳动者在面临未签劳动合同的状况下，应准时知道我们的权益和时效规定，以便在时效期内倡导我们的合法权益。同时，用人单位也应遵守有关法律法规，与劳动者签订劳动合同，防止法律风险。