未签订劳动合同发买卖外怎么样索赔
未签订劳动合同发买卖外时，劳动者仍有权向用人单位倡导相应的赔偿，具体如下：
1.劳动者应明确，即使未签订劳动合同，但只须存在实质的用工关系，双方就构成了劳动关系。
2.若劳动者在工作中发买卖外，且能证明该意料之外与用人单位有关，那样劳动者有权需要用人单位承担相应的赔偿责任。
3.索赔的具体渠道主要包含协商和仲裁两种。
协商即劳动者与用人单位直接交流，就赔偿事宜达成一致；
若协商无果，劳动者则可向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律渠道维护我们的合法权益。
在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的倡导，如工作记录、薪资发放记录等。
2、未签劳动合同索赔所需材料
找法网提醒，劳动者在申请未签劳动合同的赔偿时，需要筹备一系列的材料以证明我们的倡导。这类材料包含但不限于：
1.工卡打卡记录，以证明我们的工作时间和出勤状况；
2.上班的照片，可以间接证明劳动者在用人单位的工作状况；
3.企业给予的任何证明，如工作证、荣誉证书等；
4.薪资的发放记录，以证明劳动者与用人单位之间的经济往来；
5.与企业管理职员的谈话录音，可能包括关于未签订劳动合同的讨论或承认；
6.工作中需要本人及管理职员签名的文件，这类文件总是能证明劳动者在用人单位的具体职责和工作内容；
7.与其他所有能证明本人在企业中工作的材料。
