职员合同期满不续签需要赔偿吗

职员合同期满不续签是不是需要赔偿，取决于具体的状况：

1.假如固按期限的劳动合同到期，且用人单位保持或者提升了原来的劳动条件，而劳动者选择不续签，那样用人单位不需要支付经济补偿。

这一规定体现了合同双方的自由选择权，当用人单位提供的条件高于原合同时，劳动者若不续签，则视为其自愿舍弃继续履行的权利。

2.假如用人单位减少了原来的劳动条件，致使劳动者不续签，那样单位应当向劳动者支付经济补偿。

这是由于减少劳动条件构成了对劳动者权益的不利影响，用人单位应当为此承担相应的责任。

3.若是用人单位主动提出不续签，也应当向劳动者支付经济补偿。

职员不续签协议赔偿标准

职员不续签协议的赔偿标准，主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这一标准旨在保障劳动者在失去工作后可以获得肯定的经济支持，以保持其基本生活。

3.对于月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

这一规定旨在预防高额经济补偿带来的不公平现象。

劳动合同到期怎么样续签

找法网提醒你，劳动合同到期后的续签步骤相对简单，但也需要双方协商一致。

1.双方应当明确是不是想继续履行劳动合同。

2.假如都想，那样可以就续签的具体条约进行协商，包含但不限于工作内容、工作地址、劳动报酬等。

3.一旦达成一致，双方应当重新签订一份新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4.在续签过程中，用人单位应当注意遵守有关法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。

5.劳动者也应当知道我们的权利和义务，以便在协商过程中争取到最有利的条件。

6.假如双方没办法就续签达成一致，那样劳动合同将到期终止，双方可以依法处置后续事宜。