未签劳动合同多长时间可以需要赔偿

未签劳动合同，劳动者在入职后的任何时间都可以需要用人单位进行赔偿，但赔偿请求的提出需通过仲裁渠道，且受一年时效限制。

1.这一年的时间期限是指劳动者提起劳动方面仲裁的时效。若劳动者仍在该用人单位继续工作，则不受这一年的时间期限的限制，而是从当事人离开用人单位后开始计算一年时间。

2.即使劳动者在用人单位工作期间未签订劳动合同，一旦辞职，仍有一年的时间窗口来倡导因未签劳动合同而产生的赔偿权益。

未签劳动合同赔偿的时效

找法网提醒，未签劳动合同赔偿的时效问题，重点在于理解仲裁时效的起算点。

1.劳动者在辞职后的一年内可以提起劳动仲裁需要赔偿。这一时效规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因时间过长而致使证据灭失或很难采集，从而影响仲裁结果的公正性。

2.应该注意的是，这一时效规定并不适用于劳动者仍在用人单位工作的状况，此时劳动者可以随时需要赔偿，不受一年时效限制。

未签劳动合同该怎么样申请赔偿

未签劳动合同申请赔偿的步骤主要包含以下几个步骤：

1.采集证据：劳动者应第一采集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、薪资发放记录等，以证明双方存在事实劳动关系。

2.提起劳动仲裁：在采集到足够证据后，劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，需要用人单位因未签订劳动合同而支付赔偿金。

3.仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并依据事实和法律规定作出裁决。如劳动者对裁决结果无异议，或用人单位未在规定时间内提起诉讼，则裁决结果生效。

4.实行裁决：如用人单位不履行裁决结果，劳动者可向人民法院申请强制实行，以确保自己权益得到切实保障。

在此过程中，劳动者应充分知道有关法律法规，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，以便在仲裁过程中准确提出赔偿请求，并合理计算赔偿金额。