没有办理入职手续可以劳动仲裁吗

没有办理入职手续可以劳动仲裁，若职员与公司之间已存在实质用工关系，职员是可以申请劳动仲裁的。

1.在实质工作场景中，即使职员未正式办理入职手续，但只须其已开始为公司提供劳动服务，双方之间就形成了事实劳动关系。这种关系遭到《劳动合同法》的保护。

2.假如职员在公司工作期间，公司未与其签订劳动合同或没有办理入职手续，而职员期望维护我们的合法权益，完全有权向劳动局申请劳动仲裁。

3.法律依据在于《劳动合同法》的有关规定，它明确指出了用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一条约为职员在没有办理入职手续但已实质用工的状况下申请劳动仲裁提供了明确的法律支持。

未签劳动合同怎么样申请劳动仲裁

找法网提醒你，当职员与公司未签订劳动合同但存在实质用工关系时，若职员期望申请劳动仲裁来维护我们的权益，可以根据以下步骤进行：

1.采集证据：职员需要采集可以证明与公司存在实质用工关系的证据，如工作记录、薪资发放记录、同事证言等。

2.向劳动局提交申请：职员需携带有关证据到当地劳动局提交劳动仲裁申请，明确表述企业的违法行为与我们的诉求。

3.等待仲裁结果：劳动局在收到申请后，会进行调查并作出仲裁决定。职员需耐心等待，并积极配合劳动局的调查工作。

4.实行仲裁决定：若仲裁决定支持职员的诉求，公司需根据决定履行相应义务。若公司拒不实行，职员可依法向法院申请强制实行。

单位不签劳动合同的后果

单位不与职员签订劳动合同将面临一系列紧急的后果，这类后果不只涉及经济赔偿，还可能对企业的正常运营和声誉导致不利影响，具体来讲：

1.支付双倍薪资：依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.管理风险增加：

不签订劳动合赞同味着公司没办法对新招职员进行试用期约定，这增加了企业的用人风险。

职员可以随时辞职而不需要承担法律责任，这可能致使公司职员流动频繁，影响正常运营。

3.商业秘密泄露风险：不签订劳动合同使得公司没办法通过劳动合同增加保密条约来保护商业秘密，从而增加了商业秘密泄露的风险。

4.竞业限制很难达成：

对于高技能人才，公司一般需要进行竞业限制以预防其辞职后泄露公司机密或从事与公司角逐的业务。

不签订劳动合同使得公司没办法通过劳动合同作出竞业限制，从而很难维护自己权益。

综上所述，单位不签劳动合同将面临紧急的法律后果和管理风险。因此，公司应严格遵守《劳动合同法》的有关规定，准时与职员签订劳动合同，以维护双方的合法权益。