1、微信记录可以作为劳动仲裁证据吗

微信记录一般可以作为劳动仲裁证据。这一回答直接针对“微信记录能否作为劳动仲裁证据”的情境。

1.依据《民事诉讼法》的有关规定：证据包含电子数据。证据需要查证属实，才能作为认定事实的依据。

2.电子数据涵盖了通过邮件、电子数据交换、网上聊天记录等多种形式的信息，而微信聊天记录正是电子数据的一种表现形式。

因此，在劳动仲裁过程中，微信记录拥有作为证据的资格，但首要条件是这类记录需要经过查证并属实。

2、微信记录作为证据的举证需要

法律快车提醒，当微信记录被用作劳动仲裁的证据时，需要满足以下举证需要：

1.确认微信用主体。最重要的是，需要证明微信的用法者确实是案件中的当事人双方。

假如一方当事人向法院提交了微信证据，但没办法证实微信账号的实质用户为案件有关当事人，那样该证据在原则上就不符合主体条件，从而可能不被法院采纳。

2.保证获得方法的合法性。证据的获得方法需要合法，通过非法方法如非法搜查、非法扣押等获得的微信聊天记录，将没办法得到法院的支持。

3.提供真实、完整且有关联性的证据。微信证据需要真实、完整，并且与其他证据之间存在关联性，形成完整的证据链条。

在劳动仲裁案件中，为了得到法官对证据的认同和支持，当事人需要确保所提交的微信记录拥有真实性、合法性和关联性这三个要点。

3、劳动仲裁中微信证据的法律效力

在劳动仲裁过程中，微信证据的法律效力主要取决于其是不是满足上述举证需要。

1.一旦微信记录被证实为真实、合法且与案件具备关联性，它们将被视为有效的证据，对案件的裁决结果产生直接影响。

2.应该注意的是，微信证据的法律效力并不是绝对，需要依据具体状况进行判断。在劳动仲裁实践中，法官会综合考虑案件的所有证据，包含微信记录在内，以形成全方位的证据体系，从而作出公正的裁决。

因此，当事人在提交微信证据时，应确保其满足所有法定需要，以提升证据的法律效力。