1、按劳动法规定国企每月上班几小时

按劳动法规定，国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

在正常状况下，国企职员每月的上班小时数不应超越一百七十二时辰（即每天八小时，每周五天，共四周）。这一规定确保了劳动者的合法权益，预防过度劳动对劳动者身心健康导致损害。

2、国企工作时间及加班规定

法律快车提醒你，国企的工作时间遵循《劳动法》的有关规定，即每天工作时间低于八小时，每周工作时间低于四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

1.对于因生产经营需要而延长工作时间的，国企需遵守《劳动法》第四十一条的规定，即经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每天不能超越一小时，每月不能超越三十六小时。

2.在特殊状况下，如发生自然灾害、事故等紧急状况时，延长工作时间可不受此限制，但需在保障劳动者身体健康的条件下进行。

3.国企在安排加班时还应该注意，休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，应支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

3、国企加班薪资怎么样计算

国企在计算加班薪资时，需遵循《劳动法》第四十四条的规定。

1.具体来讲，若安排劳动者延长工作时间，应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，应支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。这类规定确保了劳动者在加班时可以获得适当的经济补偿。

同时，国企在支付加班薪资时还应该注意，加班薪资的计算基数应为劳动者的正常工作时间薪资，且不能以任何形式克扣或拖欠劳动者的加班薪资。