劳动法职员打架如何赔偿的

劳动法职员打架的赔偿手段具体如下：

1.一般不是工伤，由打架双方自行承担相应的成本。

2.若一方职员侵害了另一方职员的人身权益，导致人身损害，则应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理成本，与因误工降低的收入。

这一规定体现了法律对于人身权益的保护，与对于打架行为的不鼓励态度。

3.《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形下，不能认定为工伤或者视同工伤。

因此，职员打架受伤，即便发生在上班时间，也没办法享受工伤保险待遇。

职员打架受伤哪个负责医疗费

职员打架受伤的医疗费，一般由打架的双方当事人自行协商解决。

1.若一方职员被认定为侵害了另一方职员的合法权益，并导致了人身损害，则该方职员应承担赔偿医疗费的责任。

这一责任的承担，是基于侵权行为法的有关规定，即行为人因过错侵害别人民事权益，应当承担侵权责任。

2.在职员打架的情境中，若一方职员的行为致使了另一方职员的身体伤害，则前者应承担相应的医疗成本赔偿责任。

3.若双方职员均有过错，则应依据各自的过错程度，分担医疗成本的赔偿责任。

职员打架是不是是工伤范围

找法网提醒你，职员打架不是工伤范围。

1.《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形下，不能认定为工伤或者视同工伤。

2.职员打架行为，显然是故意犯罪或自残的范畴，因此没办法认定为工伤。这意味着，职员在打架过程中受伤，没办法享受工伤保险提供的医疗救治和经济补偿等待遇。

因此，企业应加大对职员的教育和管理，预防打架等暴力事件的发生，以保障职员的合法权益和企业的正常运营。